Over ons
Een partnerschap op het gebied van mens en innovatie.
Hoe het begon
Ruben en Natalie ontmoetten elkaar in 2019, op de werkvloer bij een grote organisatie. Door hun liefde voor technologie en hun kennis van de positieve impact hiervan binnen een organisatie hadden de collega’s direct een connectie. Bovendien ontdekten ze hun gedeelde ambitie om verder dan alleen technologie te kijken om bredere zakelijke uitdagingen aan te pakken. De ontmoeting tussen de twee gelijkgestemden bleek dé match voor innovatie! Rubens analytische en strategische inzicht vulden Natalies expertise in project- en verandermanagement perfect aan. Door hun gesprekken beseften ze dat de markt een meer holistische benadering nodig heeft; een aanpak met aandacht voor zowel de technische als de menselijke kant van transformatie.
Ons doel
We hebben People Process Change opgericht omdat we ervan overtuigd zijn dat echte transformatie niet alleen draait om technologie of processen: het gaat vooral ook om de ervaring van de mensen die ermee werken. We zagen dat veel organisaties moeite hebben met het realiseren van transformaties die ook daadwerkelijk landen bij hun mensen. Dit is een groot hiaat en wij besloten daar wat aan te gaan doen.
Onze cultuur
We hechten waarde aan autonomie, transparantie, psychologische veiligheid en innovatie. We moedigen aan dat mensen hun stem laten horen, de status quo in twijfel trekken, en creatief denken. We selecteren zorgvuldig mensen met verschillende interesses en ervaringen, want we weten dat diversiteit de ideale voedingsbodem is voor empathie en outside-the-box oplossingen. Onze leiderschapsstijl is dienend. We geven prioriteit aan de behoeften van teamleden en stellen ze in staat om verantwoordelijkheid te nemen over hun eigen werk. We streven naar heldere communicatie, regelmatige check-ins, open feedback en de ondersteuning die nodig is om aan te sluiten bij onze doelen en waarden.
Onze leiderschapsstijl is dienend. We geven prioriteit aan de behoeften van teamleden en stellen ze in staat om verantwoordelijkheid te nemen over hun eigen werk. We streven naar heldere communicatie, regelmatige check-ins, open feedback en de ondersteuning die nodig is om aan te sluiten bij onze doelen en waarden.
Onze impact
We geloven in ‘het goede doen’, want we weten dat een eerlijke behandeling en integriteit leiden tot succes op de lange termijn. We gaan moeilijke gesprekken of introspectie dan ook niet uit de weg om onze organisatie in de juiste richting te sturen. Het resultaat is dat wij een sterk team hebben opgebouwd dat vol vertrouwen de wereld oprecht kan veranderen.
Samenwerken met ons
Ben je benieuwd hoe People Process Change jouw organisatie kan begeleiden naar duurzaam succes? Ontdek onze diensten en neem contact op.
Ons ethos en onze filosofie
We geloven in de kracht van mensen. Wanneer we ons gewaardeerd, uitgedaagd en vertrouwd voelen, bereiken we de allerbeste resultaten. Daarom zetten we ons in om managers te helpen een werkomgeving te creëren waar medewerkers zich helemaal comfortabel voelen. Om hun mening te geven, ideeën te delen, of zorgen te uiten, zonder de angst voor negatieve consequenties.
Waarom? Omdat dit het verschil maakt. Door onze eigen ervaring hebben we de impact van een dergelijke aanpak gezien en gevoeld. Stel je een werkplek voor waar managers consistent een gevoel van veiligheid en support bieden en een omgeving waar wederzijds vertrouwen en respect heersen. Zo’n werkplek is niet alleen goed voor de organisatie, maar ook voor de medewerkers en de omringende community.
Alles wat we doen is verankerd in onze vijf basisprincipes. Deze principes vormen de bakens voor onze koers. Of we nu werken aan het versterken van je teams, het evalueren van je projecten of processen, of het opstellen van je strategie voor diversiteit en inclusie. Onze principes bepalen hoe we verbinden en samenwerken; met elkaar, met jou, onze gewaardeerde klant, en binnen de community die we bedienen.
Waarom? Omdat dit het verschil maakt. Door onze eigen ervaring hebben we de impact van een dergelijke aanpak gezien en gevoeld. Stel je een werkplek voor waar managers consistent een gevoel van veiligheid en support bieden en een omgeving waar wederzijds vertrouwen en respect heersen. Zo’n werkplek is niet alleen goed voor de organisatie, maar ook voor de medewerkers en de omringende community.
Alles wat we doen is verankerd in onze vijf basisprincipes. Deze principes vormen de bakens voor onze koers. Of we nu werken aan het versterken van je teams, het evalueren van je projecten of processen, of het opstellen van je strategie voor diversiteit en inclusie. Onze principes bepalen hoe we verbinden en samenwerken; met elkaar, met jou, onze gewaardeerde klant, en binnen de community die we bedienen.
Waarom? Omdat dit het verschil maakt. Door onze eigen ervaring hebben we de impact van een dergelijke aanpak gezien en gevoeld. Stel je een werkplek voor waar managers consistent een gevoel van veiligheid en support bieden en een omgeving waar wederzijds vertrouwen en respect heersen. Zo’n werkplek is niet alleen goed voor de organisatie, maar ook voor de medewerkers en de omringende community.
Alles wat we doen is verankerd in onze vijf basisprincipes. Deze principes vormen de bakens voor onze koers. Of we nu werken aan het versterken van je teams, het evalueren van je projecten of processen, of het opstellen van je strategie voor diversiteit en inclusie. Onze principes bepalen hoe we verbinden en samenwerken; met elkaar, met jou, onze gewaardeerde klant, en binnen de community die we bedienen.
Onze basisprincipes
Transparante communicatie
We geloven in open en effectieve communicatie waar doelen helder gedefinieerd en duidelijk zijn voor iedereen.
Omarmen van diversiteit
We stimuleren en waarderen goede ideeën vanuit alle hoeken van een organisatie, waarbij we de kracht van verschillende perspectieven erkennen.
Cultuur van open feedback
We moedigen een cultuur van continue feedback aan. Want we weten dat dit onze manier van werken verrijkt, persoonlijke ontwikkeling stimuleert, en onze producten en diensten verbetert.
Dienend leiderschap
Onze managers zetten de behoeften van hun team op nummer 1. Ze zetten zich in voor een omgeving waarin mensen optimaal kunnen ontwikkelen en presteren.
Uniforme visie
We zorgen ervoor dat alle betrokkenen hun rol in het grotere geheel begrijpen en een gedeelde verantwoordelijkheid voelen voor het bereiken van de zakelijke doelen.
De oprichters
Ruben Lammerink
Medeoprichter
Ruben is dé expert in het oplossen van problemen, waarbij hij zijn technische en analytische vaardigheden combineert met een menselijke focus. Zijn strategische denkvermogen – altijd vanuit het grotere plaatje – stimuleert innovatie. Hierdoor kunnen teams elke uitdaging aan en realiseren ze duurzaam zakelijk succes.
Natalie Sabatini
Medeoprichter
Natalies tweede natuur is verandermanagement, ze heeft al meer dan 20 jaar ervaring op dit gebied. Ze geeft prioriteit aan benaderingen waar de mens centraal staat, veilige omgevingen, diverse perspectieven, stakeholdermanagement en teamsamenwerking. Met als doel: bouwen aan succesvolle en duurzame bedrijven.
Neem contact op
Bij People Process Change combineren we onze eigen werkervaring, inzichten en vaardigheden om je processen en strategieën te transformeren en daarmee je bedrijf. We zijn vereerd dat we de kans krijgen om onze klanten te helpen bij het vormgeven en verbeteren van de manier waarop ze hun bedrijf structureren en managen en hun mensen sterker maken.